Om boken: 2016 / En ny bok om HR-varumärke är baserad på de bästa projekten från vinnarna och nominerade i "HR Branding Tilldela". 2015 är ett jubileumsår för priset. Detta är ett utmärkt tillfälle att summera resultaten av tio års utveckling av HR-varumärke på den ryska marknaden. Boken presenterar en steg-för-steg-algoritm för att arbeta med ett arbetsgivarvarumärke analys av de viktigaste aktuella trenderna. Ett separat avsnitt innehåller intervjuer med HR-direktörer och chefer för företag som mest framgångsrikt arbetar med sitt arbetsgivarvarumärke och som var början till denna trend. Toppchefer och HR-chefer för DHL, JTI, Baltika Brewing Company, VimpelCom (Beeline), KPMG och MTS delar med sig av sina erfarenheter. Och, naturligtvis, ett stort avsnitt med praktiska fall - denna information kommer att vara användbar för alla HR-specialister. Projekten från företagen som presenteras i boken är inriktade på att lösa traditionella HR-problem (rekrytering, anpassning, utbildning, motivation, intern kommunikation, etc. ), och att söka efter innovativa lösningar (automatisering av HR-processer, prediktiv analys, kollektiva prognoser, gamification). Boken presenterar också unika socialt betydelsefulla projekt som går utöver snäva affärsuppgifter och hjälper till att förena anställda och skapa ett starkt team. En ytterligare unikhet hos den elektroniska versionen tillhandahålls av det sista blocket som ägnas åt effekterna av digital teknik på området mänskliga resurser. , dess digitalisering, personalutveckling, företagskultur. Resultaten av undersökningar som genomfördes under 2017 om dessa ämnen visualiseras i en praktisk grafisk form Bokens publik: HR, marknadsförare, chefer på alla nivåer.